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資源共享-共建平臺 —— 天宇集團開啟內蒙古高校校園招聘新模式

日期:2017-04-21 發布者:admin 來源:集團信息技術部 訪問量:10071

資源共享 共建平臺

—— 天宇集團開啟內蒙古高校校園招聘新模式

未來經濟是共享的?!骯蠶砥教ā?、“人人分享”正改變著各行各業?!骯蠶懟倍衷毯盼尷薜南胂罌占?。當“共享”遇上“招聘”,會擦出怎樣的火花呢?這個春季,內蒙古各大高校的校園里并不平靜。等不到秋招,人才搶奪戰已然打響,各大企業紛紛開啟校招提前批。其中,有一場招聘會格外引人注目。那就是4月15日上午,近200家知名企業、用人單位組成的招聘“夢之隊”方陣統一、聲勢浩大地走進了內蒙古師范大學,打響2017年內蒙古高校人才爭奪第一槍。而這場招聘會的承辦方及組織者正是內蒙古天宇人力資源開發(集團)有限公司。這場招聘會通過內蒙古師范大學和天宇人力的強強聯手,有效整合了企業品牌資源、媒體渠道資源、高校信息資源,使得此次活動形成了巨大的傳播力,取得令人欣喜的成果。招聘會當天吸引了內蒙古師范大學及周邊院校近萬名碩士及本專科畢業生現場求職洽談,場面紅火而有序。同時,這樣的人力資源專業企業與高校合作校園招聘會的新模式也得到校領導及人力資源相關主管部門領導的高度肯定及贊揚。

據某知名人才網的一項調查的統計結果顯示,幾乎70%的大型跨國公司、國內知名企業都有比較明確的校園招聘規劃,而且大多集中在10—50人,招聘規模絲毫不顯得單薄。如今,圍繞優秀大學畢業生展開的人才爭奪戰,也已趨于白熱化。隨著校園招聘會受重視程度的不斷增強,校園不僅成為各大企業“搶奪”人才的主戰場,校園招聘會成為了廣大畢業生擇業的第一選擇。校園招聘會之所以這么熱,是因為:

首先,從學校角度來看把就業市場引進校園,讓學生了解社會,了解就業形勢,可以喚起畢業生的求職意識,提高其求職的主動性,以便及早做好準備,提高應聘成功率;第二,校園招聘會是大學生求職的主要渠道之一。學校能為學生與企業見面提供場所,讓學生找到中意的工作,實現就業,起到牽線搭橋作用;第三,邀請和引進各層次、各類型的企業進入校園,這為社會更多地了解本校和宣傳本校提供了機會,有利于提高學校的知名度;第四,完成大學生就業教育和就業推薦是高校的職責,招聘會是表征高校履行職責的形式之一;第五,就業率是衡量一個學校社會聲譽和形象的重要指標,會影響學校的后續生源,同時還可能涉及某些就業形勢不好的專業被取消或合并。而召開校園招聘會能大大提高學生的就業率。

其次、從企業角度來看:第一,使企業能更容易地、更有針對性地找到專業人才;第二,校園招聘降低了企業的招聘成本,對于無工作經驗高素質的專業人才,像一張白紙一樣更有利于企業進行管理和灌輸企業文化,減少管理費用;第三,在宣講招聘的過程中企業能還可以為自身做宣傳,在無形中提高企業的形象和知名度。

然后,從學生角度來看:第一,校園招聘為廣大畢業生認識就業市場提供了直觀現場,能使畢業生更好地做準備;第二,為廣大畢業生拓寬了就業途徑,提供了更多可能的選擇;再者,為部分畢業生不需走出校門就能夠找到合適的工作,降低了學生求職的成本。

最后,從政府角度來看提高就業率是政府宏觀調控的四大目標之一,也是保持社會穩定、經濟持續發展的重要因素。此外,我國近年來逐漸確立的“市場導向、政府調控、學校推薦、學生與用人單位雙向選擇”的就業制度也對校園招聘起了很大的推動作用。

由此,校園招聘在社會各方的推動下,發展迅猛。作為促成大學生就業的主要渠道之一,校園招聘模式具有直接、便捷、節約等優勢,但面對近幾年經濟下行、就業結構性矛盾突出、就業總體壓力增大的嚴峻形勢,現有模式在一定程度上已經制約了高校的就業工作。因此,引進人力資源代理機構共同召開校園招聘會的共享模式的探討和創新具有重要的意義。所以,此次天宇集團與內蒙古師范大學的共享合作也開啟了未來高校校園招聘會新模式。


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