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中環光伏、齊魯制藥面試場場火爆 ——天宇人力點燃代理招聘市場激情

日期:2017-06-13 發布者:admin 來源:集團信息技術部 訪問量:12967

每年的6、7月份,隨著幾場大型招聘會人才爭奪戰的硝煙散盡,招聘市場已漸入淡季,很多企業都苦于下半年用工緊張,招不到人,滿足不了生產指標??墑?,與之形成強烈對比的是,2017年的6月,內蒙古人力資源行業卻出現了一個異?;鴇南窒蟆諉曬胖謝飯夥牧嫌邢薰?、齊魯制藥(內蒙古)有限公司等幾家知名企業的招聘面試卻是一場接一場,而且是場場爆滿。這火爆現象的幕后推手就是內蒙古天宇人力資源開發(集團)有限公司。正是因為這幾家企業同時選擇了牽手天宇人力,為企業提供專業的整體招聘解決方案,不但快捷高效地為企業招募到所需要的人才,同時也創造了年中招聘市場逆市飄紅的神話。

對于很多企業來說,招聘不到合適的人是一個無法回避的痛點。

在這個過程中,很多企業都會經歷耗費了很多成本發布招聘廣告,效果不佳;或者收到如“山”的簡歷,質量卻都不高;還有就是花費巨大的人力成本做了大量篩選和面試初中級職位的工作,收效卻未必滿意;再有就是短時間內的批量招聘,無法最優的整合各種招聘渠道,無法使招聘的成本最小化。

在這樣的情況之下,對于企業來說最根本的解決方式就是選擇一家合格的代理招聘公司。代理招聘就是為企業提供招聘流程中的全面解決方案,即整合所有招聘渠道,既可以為客戶提供企業所需要的簡歷,也可為客戶提供一攬子招聘服務。尤其當企業有大批量招聘需求,職位分布廣泛,項目時間緊而企業內部招聘人員短缺時,代理招聘是最佳的解決方案。

與傳統的招聘行為相比,代理招聘可以根據企業提供的資料,進行科學、專業的分析,定位人才業務素質、個性特征、行為風格、專業技能、工作履歷、以及形象氣質等方面的要求,為企業選送對口的專業人才。同時,代理招聘也為企業招聘簡化了流程企業只需提出需求,確認人才結果,可以節省中間的篩選、面試環節,減少人員的投入,避免重復操作,節省大量工作時間。除此之外,代理招聘還可以為企業降低風險:選擇委托招聘,有效避免人才因不適合企業發展而被辭退,專業人事服務吸取國內外豐富經驗,幫助企業實現人事工作的標準化和流程化,提高工作效率。另外,代理招聘還可以實現人才再生:避免新員工不能適應工作需要、企業要重新招聘人才,代理招聘將為企業提供后備人才,供企業再次選擇。

可喜的是,隨著人力資源行業的日漸規范,很多企業已經深刻的感受到代理招聘能夠為企業解決招聘難的問題,提高效率,降低企業招聘成本這些實際問題。同時意識到,代理招聘是未來企業發展的趨勢。像內蒙古中環光伏材料有限公司、齊魯制藥(內蒙古)有限公司這些企業就是這個趨勢下的受益者。而對于代理公司的選擇,他們也曾經過嚴格的篩選,首先這家公司要有良好的信譽,其次代理公司工作人員的職業素質非常重要,因為他們將代理該公司的招聘,也就是說應聘者首先和他們見面,應聘者很容易從對他們的印象映射到對企業的印象。除了職業素質以外,這些工作人員還要具有專業素質,比如他們是否了解所代理企業這個行業,是否有過成功的代理招聘經驗等等。最后,代理招聘機構應該有完備的人事測試和評估設備及相應的工作能力,這些可以提高招聘的有效性。在這樣嚴格的篩選下,他們共同選擇了天宇人力,這是企業的信任,也是天宇人力在人力資源市場耕耘多年的結果。另外,更讓企業感到驚喜的是,天宇人力還響應呼和浩特市人力資源和社會保障局的政策,免費為所有的求職者提供各種崗前技能培訓,一方面可以提高求職者適應崗位的技能要求,使他們可以直接持證上崗,另一方面也可以為企業省去員工培訓的費用和負擔。事實證明,企業的選擇沒有錯,天宇人力好樣的!

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